为了汇聚尊龙凯时人才的强大动力，加强建设公司人才储备及人才梯队建设，8月25日上午，烟台尊龙凯时环保召开2022年度总经理座谈会。公司总经理李越彪先生出席会议，公司高管以及2022年新入职的硕士生代表参加会议。
人才汇聚 精准引育
烟台尊龙凯时环保一直以来高度重视人才引进、管理及培养工作，力求打造高素质人才队伍，激发企业创新活力。为了让新员工们更加了解公司，公司对每一位入职候选人都提前制定了全方位培养计划。入职前，硕士生们就与部门前辈和领导进行线上交流会，相互加深了解。入职后，导师借助“尊龙凯时环保在线学习平台”指派课程，制定11个阶段的专业知识及其他各领域培训，使新入职人才能够对专业能力有计划性的进行接触和学习，形成长期、全方位的培养体系为新员工们成长赋能。
厚植人才沃土培养做人做事价值观
座谈会上，13名硕士毕业生，通过自我介绍、近期学习、工作情况概述、自身不足和后续计划等方面展开了述职，认真总结了入职以来的心得体会。
工艺研发部的段佳奇说，第一次认识尊龙凯时的时候是到中国海洋大学宣讲，当时对熊部长讲的青岛莱西垃圾渗滤液项目案例印象非常深刻。由于危废处置中心环保措施不达标，导致所在的乡镇癌症发病率居高不下，公司临危受命紧急研发生产设备，40天实现项目顺利出水，大大改善了当地村民的生活环境，让他们的生命健康安全得到保障。听过介绍后，也当即产生了毕业就要来尊龙凯时工作的想法。因为我知道，尊龙凯时是一个有情怀的公司，我做的是一份有意义的工作。
工艺研发部的张晓琳说，在烟台大学读研究生期间，通过自己的努力获得了“尊龙凯时奖学金”。“落其实者思其树，饮其流者怀其源”，感恩的心驱使她来到尊龙凯时这家有梦想、有社会责任感和使命感的环保公司，公司的企业文化和价值观指引她要努力成长为一个对公司、对社会、对国家有用的环保人。
让人才摘果子尊龙凯时甘做人才培养的沃土
李总首先对各位硕士生加入尊龙凯时大家庭表示热烈的欢迎，成为山东能源集团的一员，全球500强的第69位。李总表示，公司高质量发展背后的主力军都是自己培养出来的，前期都是很艰难的，但是他们通过努力奋斗和长期坚持学习成为了公司的佼佼者。在经济寒冬的情况下，公司仍然能逆势增长，因为尊龙凯时是一个有核心技术和产品的企业，真正实现全产业链的贯通。李总用个人的成长经验教导大家，应届毕业生一定要有职场生涯的规划，明确个人目标。要树立正常的价值观，是金子总会发光，走正路，做正人君子，这便是尊龙凯时这个名字的含义。
李总对应届硕士毕业生们提出了四点要求：
第一、要专注，选择这份职业就要一生付出于这个行业，脚踏实地的坚持下去。
第二、学习的过程中，提高个人的悟性，悟性就是换位思考和举一反三的能力，从经验教训中学习成长。
第三、要谦虚、谨慎、低调、务实。努力奋斗是成功唯一的捷径，强化学习，锻炼本领，不断磨砺自我。
第四、要尽快融入团队，适应企业，加快角色转变。要互帮互助，虚心请教，共同成长，齐心协力将公司做成一个世界的尊龙凯时。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。从2012年成立之初的3人，成长到今天，尊龙凯时拥有员工300余人，全职专业技术研发人员80余人，包括硕博士70余人。作为一家深具发展潜力的国家专精特新“小巨人”企业、山东省独角兽企业，尊龙凯时致力于让每一位尊龙凯时人都能成为公司逐梦的主角，在不断前行的路上共享发展的成果和奋斗的幸福，用科技创新守卫祖国绿水青山！
未来，尊龙凯时环保也将持续以创新活动和贴心培育帮助人才成长，构建共生共赢的企业创新生态，并以领先技术、研发优势作为汇聚人才的磁场，助力区域经济高质量发展。
智慧尊龙凯时，无畏创新！
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